En el presente módulo se pretende que el estudiante desarrolle competencias ligadas al dominio tanto de la teoría de cooperación internacional al desarrollo y sus respectivas vinculaciones con la agenda internacional de carácter universal imperante hasta el año 2030; desarrollando una visión ampliada a través del estudio de iniciativas internacionales vinculantes y declarativas para la protección del medio ambiente.
Función clave: Al concluir este módulo los estudiantes serán capaces de comprender la agenda internacional 2030; la cooperación internacional al desarrollo, aspectos de regionalismo y cooperación internacional como parte de la política exterior de algunos de los Estados con mayor influencia en el escenario internacional.
Unidad de competencia:
1. Manejo de la teoría relativa a la consolidación de la Agenda Internacional 2030.
2. Dominio sobre los contenidos de cooperación internacional al desarrollo
3. Identifica diversos enfoques regionales y de sostenibilidad de la cooperación internacional.
Módulo 2
Soportes escritos de las Relaciones Públicas
Unidades:
·
Soportes escritos de las
Relaciones Públicas
· Tipos
de escritos y medios en Relaciones Públicas
· Tipos de escritos y medios en Relaciones Públicas
Campo Específico de la Psicología Organizacional
El segundo módulo proporciona conocimientos precisos y actualizados sobre las competencias de gestión humana y la comunicación en ámbito del aprendizaje, así como las metodologías didácticas necesarias para una correcta implementación y desarrollo de los contenidos del campo específico de la psicología del talento humano.
CONTENIDO TEMÁTICO
- UNO: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
i Desarrollo de Carrera
ii. Adiestramiento por Competencias
- DOS: GESTIÓN HUMANA BASADA EN COMPETENCIAS
i. Técnicas para Determinar Competencias, Selección de Personal
iii. Evaluación de competencias
- TRES: GESTIÓN DE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
i. Evaluación del Clima Organizacional
ii. Relaciones Interpersonales y Relaciones Laborales
- CUATRO: PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
. Técnicas de Diagnóstico de Capacitación
ii. Plataforma de Programas de Capacitación
ii. Diseño y aplicación de Programas de Capacitación
- CINCO: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO
i. Gerencia del Siglo XXI
ii. Tipos de Liderazgos
iii. Liderazgo y Motivación.